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让百度3天内收录你的新站

来源:新华网 973177552晚报

一直以来,个人站长运营正规网站容易犯的一个特点就是把SEO作为重点,把排名作为最重要的东西,以致于容易被搜索引擎左右。单纯地为排名而做网站,是很容易在搜索引擎的一次算法更新中回到解放前的。在运营人才网的时候,有很多的东西是比排名更重要,而当你完全做好这些的时候,你会发现你的排名也自然而然地上来了。 网站的品牌和策划能力 网站的品牌当然是最重要的,这关乎着网民对该网站的认知度和信赖度。对于新开的人才网来说,最简单的提升品牌就是曝光量,所以,一些必不可少的广告是必须做的,可以借助一些知名的平台或者线下载体来提升自己自己网站的品牌形象。 当然随着广告的泛滥,单纯的广告性价比并不是很高的。这时候考验的就是人才网的策划能力了,通过活动、招聘会等方式来提升网站,操作得好的话,可以说效果是爆发性的,比如一次成功的校园的招聘会就能让网站的名字印在了全校师生的脑海了。 招聘企业的质量和数量 对于应聘者、不停搜索XX人才网、XX招聘网的人来说,他们都是奔着目的而来的,他们要的就是一个不错的岗位,当然不同人有不同的需求。就算你排在第一,如果你无法满足用户的需要,一样会被关掉,得不到任何利益。这就要求人才网在运营的时候,要把相当的精力用在寻找优秀的招聘企业上。假如一个当地的名企在你的网站公开招聘众多职位,那么这个引力是足够给你带来不错的流量的,可以说,求职者冲着是你网站上面的招聘信息而不是你的网站的,你要时刻清楚你的网站只是一个中间服务平台而已。 如果从SEO角度来说,假如你并不是排在第一,但是用户在前面排名的网站都找不到想要的职位,最后多点到你这里来了,那么经过一段时间,也会提升你的网站再搜索引擎中的表现的。 简历库的质量和数量 这个跟上面是一样是互相促进的,只有足够的简历和优秀的简历,才能吸引更多优秀的企业来该网站寻找人才。所以,开始的时候肯定比较困难,要花费相当的精力把网站推向这个良心的循环中,当网站真正进入了这个循环后,后面的运营就非常省力了。 用户的粘性和网站的互动能力 用户的粘度对于人才网来说是非常重要的。假如招聘企业粘度不够,今天我投了一份简历,招聘企业大半个月都看都没看,我投了几份简历都石沉大海了,那我估计就不再信任这个网站了。反过来,招聘企业发出的面试邀请,但总是没人过来面试,又影响了网站在招聘企业的印象。 间接地说,用户的粘性其实考验的就是网站的人性化和互动能力。在细节上,是否能够完美完成中间平台的角色,帮助双方在任何情况下互相沟通。比如用户在没有网络的时候可以通过电话提醒等等。 本文由睢宁人才网原创发布,请注明。 775 576 822 658 15 935 719 43 570 470 995 930 815 446 836 868 4 754 683 141 367 972 705 712 189 647 918 413 997 499 511 227 46 479 358 560 736 26 442 132 230 373 780 957 289 552 310 709 415 719

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